Камчатские работодатели будут платить зарплату в случае простоя организации

В соответствии с российским законодательством работнику гарантируется оплата во время приостановки деятельности компании или её ликвидации.
Минтруд Камчатского края напоминает о гарантиях оплаты работнику в том случае, если предприятие приостанавливает производство или иную деятельность. «Трудовой кодекс гарантирует работнику оплату труда даже в период, когда компании взяли временную паузу для перестройки технологических цепочек или решения вопросов логистики. Если речь идет об объективных обстоятельствах — проблемы с поставкой товаров, отсутствие комплектующих – на время простоя работник получает две трети оклада. Если простой объявлен самим работодателем, то он обязан выплачивать не менее двух третей заработной платы», – рассказала краевой министр труда Наталья Ниценко.
Нельзя увольнять в связи с сокращением штата беременных женщин, женщин, имеющих ребенка (детей) в возрасте до 3 лет, одиноких матерей, воспитывающих детей-инвалидов в возрасте до 18 лет или малолетнего ребенка (до 14 лет), работников, воспитывающих детей-инвалидов без матери, работников, которые являются единственными кормильцами детей-инвалидов, единственных кормильцев детей в возрасте до 3 лет, родителей, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель не работает.
При сокращении штата работодатель обязан выплатить выходное пособие в размере среднего месячного заработка.
Работает региональная горячая линия минтруда: +7 909-892-05-40 с 9 утра до 9 вечера.

ИА "Камчатское время"

Распечатать