На Камчатке вакансий для ИТ-специалистов стало меньше почти на 50%

В Камчатском крае спрос на специалистов профсферы упал почти на 50% по сравнению с прошлым годом. Эксперты hh.ru разбирались, с чем связана такая динамика, отразилась ли она на уровне конкуренции на рынке труда и среднем зарплатном предложении работодателей.
В ноябре 2022 года в Камчатском крае спрос на ИТ-специалистов снизился на 49,6%. При этом средний уровень предлагаемых зарплат практически не изменился - 71024 рублей в январе против 71397 рублей в ноябре. Активность соискателей выросла на 7,5%, как и уровень конкуренции. Сейчас в ИТ-сфере Камчатского края на одну вакансию приходится 2,7 резюме, в то время как в начале года этот показатель составлял 1,7. При условии, что нормой рынка считается 5-7 резюме на место, сфера ИТ в регионе остается дефицитной.
Однако шансы найти работу начинающим специалистам, имеющим в бэкграунде лишь онлайн-курсы без успешно реализованных кейсов, проектов и идей достаточно малы. Так, более 70% опрошенных работодателей, нанимающих ИТ-специалистов заявили, что их компании не практикуют приём на работу начинающих специалистов без какой-либо осязаемой практики, стажировки или опыта. 16% готовы рассмотреть малоопытных кандидатов. Остальные участники опроса затруднились ответить.
«Сейчас бизнес делает ставку на опытных, самостоятельных и быстро обучающихся специалистов, которые могут не только стремительно влиться в коллектив, но и принести новые проекты, контакты, связи и наработки для развития компании. Поиск таких кандидатов становится менее массовым, соответственно и наём в ИТ-сфере, не растет в прежних темпах», - отмечает Елизавета Илюшина, руководитель пресс-службы hh.ru Дальний Восток.

ИА «Камчатское время»













Перепечатка новостей "КВ" возможна только с разрешения редакции

Распечатать